 |
 |
| |
หมายเหตุ: หากเทียบกับไทย ค่าแรงขั้นต่ำของเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 250 บาทต่อวัน
(คำนวณเป็นรายวันโดยคิดจากจำนวนวันทำงาน 25 วันต่อเดือน และใช้อัตราแลกเปลี่ยน 32 บาทต่อดอลลาร์สหรัฐ)
ซึ่งต่ำกว่าของไทยที่ 400 บาทต่อวัน
ที่มา: Ministry of Labor-Invalids and Social Affairs |
|
|
|
|
| |
ทั้งนี้ ค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำข้างต้นเป็นอัตราสำหรับแรงงานทั่วไป หากเป็นแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพจะมีค่าจ้างสูงกว่าอัตราข้างต้นอย่างน้อย 7% สำหรับแรงงานที่ทำงานล่วงเวลา (OT) จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาตามที่กฎหมายแรงงานเวียดนามกำหนด ซึ่งค่าทำงานล่วงเวลามี 3 ประเภท ดังนี้ |
|
|
|
| |
 |
● วันทำงานปกติ ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างแรงงานปกติ
● วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 2 เท่าของอัตราค่าจ้างแรงงานปกติ
● วันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 3 เท่าของอัตราค่าจ้างแรงงานปกติ |
|
|
|
 |
| |
ที่มา: รวบรวมโดยฝ่ายวิจัยธุรกิจ |
|
|
|
 |
| |
ต้นทุนแฝงด้านค่าจ้างแรงงานที่นายจ้างต้องรับผิดชอบเพิ่มเติม |
|
|
|
|
| |
 |
ค่าประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน
(Social, Health and Unemployment Insurance: SHUI) |
|
|
|
| |
ภายใต้กฎหมายประกันสังคมฉบับล่าสุดมีผลบังคับใช้วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 รัฐบาลเวียดนามกำหนดอัตราค่าประกันสังคมไว้ที่ 25.5% ของเงินเดือนลูกจ้าง โดยนายจ้างต้องเป็นผู้จ่าย 17.5% และลูกจ้างจ่าย 8% ขณะที่อัตราค่าประกันสุขภาพอยู่ที่ 4.5% ของเงินเดือนลูกจ้าง โดยนายจ้างต้องเป็นผู้จ่าย 3% และลูกจ้างจ่าย 1.5% นอกจากนี้ ยังกำหนดอัตราค่าประกันการว่างงานไว้ที่ 2% ของเงินเดือนลูกจ้าง โดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบฝ่ายละ 1% ของเงินเดือนลูกจ้าง ส่งผลให้นายจ้างต้องแบกรับภาระเงินสมทบ SHUI สูงถึง 21.5% ของเงินเดือนลูกจ้าง โดยมีรายละเอียด ดังนี้ |
|
|
|
 |
| |
ที่มา: Ministry of Labor-Invalids and Social Affairs |
|
|
|
|
| |
 |
ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน |
|
|
| |
ภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงานฉบับล่าสุดกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในอัตรา 2% ของเงินเดือนลูกจ้าง โดยนายจ้างเป็นผู้จ่ายทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากบริษัทมีการจัดตั้ง Trade Union Board ลูกจ้างทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติจะต้องจ่ายเงินสมทบ 1% ของเงินเดือน โดยมีเพดานสูงสุดไม่เกิน 180,000 ด่องต่อเดือน |
|
|
|
|
| |
 |
อื่น ๆ เช่น การจ่ายโบนัส และค่าตอบแทน/สวัสดิการอื่น ๆ |
|
|
| |
 |
การจ่ายโบนัส : ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายและขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทเป็นสำคัญ โดยส่วนใหญ่การจ่ายโบนัสจะอยู่ในรูปแบบเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับแรงงานที่ทำงานครบ 1 ปี และจะจ่ายในช่วงสิ้นปีหรือก่อนวันหยุดเทศกาล Tet Holiday |
|
|
|
| |
 |
ค่าตอบแทน/สวัสดิการอื่น ๆ : บริษัทต่างชาติบางแห่งให้ค่าตอบแทน/สวัสดิการอื่น ๆ กับแรงงาน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน เช่น ค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง และค่าสาธารณูปโภค รวมถึงค่าตอบแทนที่ไม่อยู่ในรูปตัวเงิน เช่น บัตรสมาชิกกิจกรรมต่าง ๆ อาทิ ฟิตเนส และกอล์ฟ |
|
|
